Блог
«Учиться! Учиться и еще раз учиться!»
Когда-то этот лозунг украшал стены всех учебных заведений.
Прошло время, в старых корпусах сделали евроремонт и заодно выбросили на свалку многое из того, что было, подчас, не разбираясь, хорошо это было или плохо. Начался период первоначального накопления капитала, дикого капитализма, и вчерашние партработники, учителя, преподаватели ринулись в омут «зарабатывания».
Пена схлынула, времена изменились – стали формироваться какие-то условия ведения бизнеса. Некоторые предприниматели вспомнили о том, что они учились, кто-то поехал в Европу и обнаружил, что есть такой вид образования, как предпринимательское. Стали появляться программы, бизнес-тренеры, бизнес-школы. Число предпринимателей, получивших образование, стало увеличиваться. Кто-то проходил обучение несколько раз, кто-то искал более сложные программы. С увеличением конкуренции приходит осознание того, что побеждает наиболее эффективный и грамотный. Тем, у кого есть один административный ресурс или определенное количество денег, лучше в процессе обучения ориентироваться на практиков, бизнесменов, имеющих опыт и мастерство для проведения занятий.
Любой человек в современном мире должен непрерывно учиться и тем более предприниматель: форму, метод и сроки каждый выбирает сам. Нет универсального рецепта. В нашем городе очень большой спектр предложений по повышению квалификации для предпринимателей: выбор необходимо производить из осознания проблем. Можно воспользоваться помощью консультантов, которые помогут разобраться и разработать наиболее эффективный способ разрешения проблем.
Тренинги для сотрудников безусловно полезны и необходимы, однако необходимо их правильно организовать. Тренинги должны проводиться в системе, должна быть какая-то модель оценки их эффективности и необходимо произвести ранжирование проблем. Начать, например, с тренингов продаж, а далее практически разобрать такие темы, как клиентоориентированный подход или командообразование. Но при этом мы всегда должны понимать и помнить, что все тренинги, все обучение мы проводим не с целью повышения образовательного уровня сотрудников, а для увеличения прибыли бизнеса. И все программы должны быть направлены на достижение именно этой цели.
Лев Давидович Шварцблат,
директор Бизнес-инкубатора
Навигация
